El coste laboral real de un trabajador incluye muchos más conceptos que la nómina — y conocerlos con precisión es imprescindible para tomar decisiones bien fundamentadas sobre contratación, estructura de plantilla y rentabilidad del negocio.

Más allá del salario bruto, el coste real de un trabajador incluye:

• Seguridad Social a cargo de la empresa — contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional y accidente de trabajo.
• Vacaciones, festivos y permisos retribuidos — días en los que el trabajador no produce pero la empresa sí asume el coste.
• Bajas por IT y accidente — el coste de las sustituciones o la carga extra sobre el equipo cuando alguien causa baja.
• Rotación y selección — el proceso de encontrar, contratar y formar a un nuevo empleado tiene un coste que pocas pymes cuantifican.
• Prevención de riesgos laborales — obligaciones legales que tienen un coste directo e indirecto.
• Indemnizaciones y finiquitos — contingencias que hay que tener en cuenta en la planificación.

Saber cuánto cuesta realmente cada persona de tu equipo te permite decidir con datos si una contratación es viable, qué modalidad contractual es más adecuada, cuándo tiene sentido externalizar y cómo estructurar un equipo que sea sostenible económicamente.

En Grupo Globale realizamos ese análisis como parte de nuestro servicio de asesoramiento socio-laboral, orientado a que el empresario tenga siempre una visión clara y actualizada de su estructura de costes laborales.